워라밸일자리 장려금 소정근로시간 단축 지원 대상 요건 내용 지급 절차

워라밸일자리 장려금(소정근로시간 단축) 지원대상, 요건, 지원금액과 신청 절차 등 주요 내용을 정리한 안내입니다.

목차

• 🎯 사업목적
• 👥 지원대상
• ✅ 지원요건
• 💡 지원내용
• 💰 지원수준
• 📝 지원금 지급 절차
• ❓ 주요 Q&A

🎯 사업목적

본 사업은 전일제 근로자가 가족돌봄, 본인 건강, 은퇴 준비, 학업 등 개인 사정에 따라
소정근로시간 단축을 활용할 수 있도록 허용한 중소·중견기업 사업주를 지원하기 위함입니다. 이를 통해 다양한 일자리 수요를 충족하고 일과 삶의 균형(워라밸)에 기여하는 것을 목적으로 합니다.

👥 지원대상

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소정근로시간 단축제도를 도입하고, 근로자의 필요에 따라 근로시간 단축을 허용한
사업주가 지원 대상입니다. 특히 가족돌봄, 본인 건강, 은퇴 준비, 학업 등이 사유가 됩니다.

✅ 지원요건

① 일반적 근로시간 단축

• 근로시간 단축 제도가 취업규칙, 단체협약, 인사규정 등에 도입되어 있어야 합니다.
• 단축 전 지난 6개월간 주 소정근로시간이 35시간 이상인 근로자가
  주 15~30시간으로 단축해야 합니다.
• 타임레코더, 모바일 등 전자적·기계적 출퇴근 기록 관리가 필수이며,
  월 3일 이상 출퇴근 누락 시 해당 월 지원 제외됩니다.
• 연장근로가 월 10시간을 초과하면 해당 월 지원 제외됩니다.
• 근로시간 단축기간은 최소 1개월 이상이어야 합니다.

② 임신 사유 근로시간 단축

• 주 소정근로시간 35시간 이상인 근로자가 임신일부터 출산전 휴가 전까지 주 15~30시간으로 단축해야 합니다.
• 연장근로 제한이 있으며 단축 후 근로시간 초과 시 지원 제외됩니다.
• 최소 2주 이상 근로시간 단축 활용이 필요합니다.

💡 지원내용

지원대상 사업주는 아래 두 가지를 지원받습니다.

💰 지원수준 (단축 근로자 1인당)

항목	지원금액	비고
장려금	월 최대 30만원
임금감소액 보전금	월 최대 20만원	사업주가 감소한 임금에서 월 20만원 이상 보전해야 지원

지원한도는 전년도 말일 피보험자 수의 30% 또는 최소 3명이며, 최대 30명까지 가능합니다.

📝 지원금 지급 절차

1. 사업주는 취업규칙 등 근로시간 단축 관리 규정을 마련합니다.
2. 기존 직원의 소정근로시간 단축을 최소 1개월 이상 연속으로 실시합니다.
3. 사업주는 고용24 홈페이지 또는 관할 고용센터에 지원금 신청합니다.
4. 고용센터는 신청 서류를 검토한 후 지원금을 지급합니다.

고용24 홈페이지에서 신청하기

❓ 워라밸일자리 장려금 Q&A

• Q1. 제도란 무엇인가요?
  전일제 근로자의 소정근로시간 단축을 허용한 사업주를 지원하는 제도입니다.
• Q2. 지원 대상은?
  소정근로시간 단축제도를 도입하고 근로시간 단축을 허용한 중소·중견기업 사업주입니다.
• Q3. 임신 근로자도 지원받을 수 있나요?
  네, 임신 사유로 근로시간 단축 시 별도 요건으로 지원이 가능합니다.
• Q4. 근로시간 단축 후 근로시간은 얼마나 되어야 하나요?
  주 15~30시간 이내여야 합니다.
• Q5. 지원금은 어떻게 신청하나요?
  고용24 홈페이지나 관할 고용센터에서 신청하시면 됩니다.

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